Kompetencje dla firm
Nawet najlepiej wyposażona i oparta na najnowszych technologiach firma nie poradzi sobie bez ludzi. Pracownicy są bardzo ważnym zasobem przedsiębiorstw. Dlatego warto dbać o ich rozwój. Kompetencje najważniejsze dla firm i ich pracowników wspierają Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.
Materiał powstał we współpracy z Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej ze środków Funduszu Rozwoju Regionalnego
Rozwój jest potrzebny
Podnoszenie kompetencji pracowników jest ważne. Zwiększa ich efektywność i jakość pracy, co bezpośrednio wpływa na rozwój firmy. Dzięki nowym umiejętnościom pracownicy lepiej radzą sobie z wyzwaniami. Istotna jest też umiejętność adaptacji do zmian technologicznych i organizacyjnych. Inwestowanie w rozwój personelu buduje zaangażowanie i motywację.
W programie Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS) pojawiają się najważniejsze obszary rozwoju kompetencji przedsiębiorstw i ich pracowników. Priorytetami są kompetencje dotyczące: zarządzania ludźmi, wprowadzania gospodarki obiegu zamkniętego, dostępności. Są też firmy, które potrzebują doradztwa w trudnych momentach.
Zarządzanie kadrą firmy
Dobrze zarządzane firmy zwracają uwagę na politykę kadrową. Jednocześnie podejście do zasobów ludzkich ciągle się zmienia, a na rynek pracy wchodzą pokolenia z nowymi potrzebami. Przedsiębiorcy, którzy chcą przeszkolić w tym zakresie siebie, pracowników działów HR i menedżerów, mogą skorzystać z Akademii HR.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wspomnienia Polaków sprzed strefy Schengen. "Na granicach były problemy"
Szkolenie wybiera się z Bazy Usług Rozwojowych, a jego koszt dofinansowuje z projektu. Kurs może dotyczyć np. przygotowania firmy do wyzwań rynku pracy, zarządzania wiekiem i współpracą międzypokoleniową, organizacji różnorodności i wielokulturowości, wprowadzenia pracy zdalnej czy nowych modeli i form organizacji pracy.
Dofinansowanie może wynosić maksymalnie 12 tys. zł na osobę. Jedną piątą kosztów szkolenia przedsiębiorca musi sfinansować sam. Aby skorzystać ze wsparcia, trzeba wziąć udział w projekcie. Można wybrać go spośród oferty operatorów wyłonionych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Umiejętności GOZ się przydają PARP organizuje również projekt GOZ – to się opłaca. Przedsiębiorcy mogą wybrać operatora z listy. Tym razem szkolenia i usługi doradcze są realizowane bezpośrednio przez te organizacje. Lista dostępnych usług jest więc zamknięta.
Celem projektu jest wsparcie kompetencji firm dotyczących zielonej ekonomii, niskiej emisji lub gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ). Ma to zwiększyć popularność w Polsce najlepszych rozwiązań w zakresie GOZ. Przedsiębiorcy i ich pracownicy mogą sfinansować udział w szkoleniach i doradztwie w 100 proc. Maksymalne wsparcie to 13 tys. zł na osobę.
Wyjście z trudnej sytuacji
Czasem firma trafia na trudności w swojej działalności. Ich przyczyną może być kryzys gospodarczy w regionie, spadek popytu na produkty czy usługi, odejście wykwalifikowanej kadry lub choroba kluczowych pracowników. W takim przypadku może się przydać profesjonalna diagnoza kondycji firmy i doradztwo. Projekt wsparcia firm w okresowych trudnościach oferuje właśnie taką pomoc. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mogą dostać do ponad 19 tys. zł. Maksymalna kwota dla mikro i małych firm wynosi już ok. 77 tys. zł, a dla średnich przedsiębiorstw – ponad 154 tys. zł.
Dofinansowanie można przeznaczyć na doradztwo i usługi rozwojowe, zgodne z diagnozą sytuacji. Powinny one być wybrane z Bazy Usług Rozwojowych. Nabór do projektów jest prowadzony przez sześciu operatorów wybranych przez PARP.
Firma dostępna, firma zielona PARP przygotowuje kolejne projekty rozwojowe dla firm. Rozwój w obszarze dostępności czy zielonych kompetencji to obszary, które już niedługo będą dostępne dla przedsiębiorców. PARP kończy proces wybierania operatorów i ustalania szczegółowych zasad dla firm.
Materiał powstał we współpracy z Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej ze środków Funduszu Rozwoju Regionalnego
