Gdzie najlepiej pracować w handlu w 2025 roku? Porównanie Żabki, Biedronki, Lidla i Dino

W 2025 roku handel w Polsce nadal dynamicznie się rozwija, a największe sieci spożywcze nieustannie rekrutują nowych pracowników. Choć oferta pracy w Biedronce, Lidlu, Dino czy Żabce może wydawać się podobna, różnice w wynagrodzeniach, systemach pracy i benefitach są znaczące.

Żabka przyciąga nie tylko klientów, ale też setki kandydatów do pracy. Jak ujawnia redakcja WP Kobieta, zatrudnienie w sklepach franczyzowych tej sieci wiąże się z szeregiem obowiązków wykraczających poza zwykłe kasowanie zakupów.

Pracownicy Żabki są często odpowiedzialni za:

• wykładanie towaru,
• obsługę paczkomatów,
• przygotowywanie gorącego bufetu,
• opłacanie rachunków.

Wynagrodzenie? Dla studentów — 30,50 zł brutto za godzinę, co przy pełnym etacie daje ok. 5 tys. zł brutto miesięcznie. Umowy? Głównie zlecenia, bez pakietu świadczeń socjalnych. Jedynym dodatkiem jest darmowa kawa na zmianie i zniżki na karnet sportowy.

Większość franczyzobiorców oczekuje dostępności również w niedziele i święta, a selekcja kandydatów zależy głównie od nich. Choć centrala Żabki oferuje szkolenia i wsparcie prawne, ostateczne warunki ustalane są lokalnie.

Zupełnie inne warunki oferuje Biedronka — największy detalista w kraju, który według danych Superbiz zatrudnia już ponad 85 tys. osób i posiada ok. 3700 sklepów.

Stawki dla kasjerów w 2025 roku to:

• od 5150 do 5500 zł brutto dla początkujących,
• od 5300 do 5750 zł brutto po trzech latach pracy.

Wynagrodzenie netto to ok. 3,8–4,2 tys. zł. Sieć oferuje umowy o pracę bez okresu próbnego, premie miesięczne, dodatki i dostęp do karty Multisport. Wymagana jest gotowość do pracy zmianowej, także w nocy.

Proces rekrutacji odbywa się przez platformę online i obejmuje trzy etapy. Kandydaci przechodzą rozmowy z kierownikiem sklepu, który decyduje o zatrudnieniu.

Lidl pozostaje liderem, jeśli chodzi o zarobki kasjerów — w 2025 roku sieć oferuje:

• od 5250 do 6450 zł brutto, czyli 3,9–4,7 tys. zł netto miesięcznie.

Sieć zapewnia również atrakcyjny pakiet benefitów, jednak szczegóły różnią się w zależności od regionu i konkretnej placówki.

Dino rozwija się błyskawicznie (283 nowe sklepy w 2024 roku), ale płace pozostają na niższym poziomie. Przykładowa oferta z Bestwiny to:

• 4740 zł brutto (ok. 3560 zł netto),
• umowa o pracę, często z 12-godzinnym dniem pracy.

Problemem Dino pozostaje wysoka rotacja — jak wynika z danych Faktu, w 2024 roku odeszło aż 11 tys. pracowników, głównie w ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia.

Źródła: Kobieta WP, SuperBiz, Fakt