Elastycznie w brytyjskich firmach
Rząd Wielkiej Brytanii ogłosi w środę
konkretne inicjatywy ustawodawcze, mające przeciwdziałać
dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek - podała rano w
wywiadzie telewizyjnym brytyjska minister handlu i przemysłu
Patricia Hewitt.
Hewitt powiedziała stacji Sky News, że zgodnie z nowymi
propozycjami pracownicy będą mogli "elastycznie" podchodzić do
kwestii przejścia na emeryturę.
02.07.2003 | aktual.: 02.07.2003 09:41
Teraz sami podejmując decyzję o terminie odejścia. Nadal jednak - zastrzegła minister - zachowane zostanie prawo przechodzenia na emerytury w wieku 65 lat.
Głównym celem nowych rozporządzeń - podkreśliła Hewitt - jest przeciwdziałanie przypadkom dyskryminacji pracowników przez pracodawców z powodu wieku, nie tylko w momencie dojścia przez nich do wieku emerytalnego, ale także w przypadkach rekrutacji nowych pracowników przez firmy.
Proponowane przez brytyjski rząd nowe przepisy miałyby jednak szansę wejść w życie nie wcześniej niż w październiku 2006 roku - podkreśliła Hewitt.(iza)
