Brytyjczycy nie chcą na emeryturę, chcą pracować
Liczba pracujących angielskich emerytów systematycznie się zwiększa. I nie ma na to wpływu masowy napływ imigrantów z Europy Wschodniej - pokazuje najnowszy raport urzędu statystycznego.
Raport podsumowuje ostatnie dziesięć lat na angielskim rynku pracy. To czas, w którym - po wstąpieniu do Unii Europejskiej - z samej Polski wyjechało do pracy na Wyspach ponad milion osób, z których ok. 560 tysięcy zostało tam na stałe (dane GUS z 2011 roku). Łącznie liczba stale pracujących w Anglii imigrantów w wieku 16 - 64 lat wzrosła w ciągu ostatniej dekady o 1,7 miliona, co spowodowało zmniejszenie się liczby pracujących Brytyjczyków w tym czasie o 700 tysięcy. Bezrobocie nie dotyka jednak osób po 65 roku życia.
Kara za zwolnienie seniora
Liczba pracujących seniorów bowiem w tym czasie podwoiła się, a jak podaje raport, w ciągu następnych pięciu lat ma zwiększyć się o kolejną połowę i przekroczyć milion zatrudnionych. Dzieje się tak z powodu wysokości brytyjskich emerytur, które zmuszają część osób do pozostania w pracy najdłużej, jak to możliwe - najniższa emerytura państwa wynosi obecnie niewiele ponad 100 funtów tygodniowo.
Ponadto minister finansów George Osborne w poszukiwaniach oszczędności zamroził ulgi podatkowe związane z podeszłym wiekiem, które do tej pory były dla osób powyżej 65. roku życia dużym ułatwieniem. Rząd zdając sobie jednak sprawę z pogarszającej się sytuacji ekonomicznej części seniorów, postanowił niedawno, że osoba pracująca, która weszła w wiek emerytalny, nie ma prawa być zwolniona tylko z tego powodu - chyba, że źle wywiązuje się ze swoich obowiązków lub sama złoży wymówienie. Pracodawcy obawiając się kar, starają się nie zwalniać osób, które przeszły na emeryturę, o ile nie mają ku temu rozsądnych powodów.
Imigranci a emeryci
Dodatkowym powodem częstego zatrudniania Brytyjczyków w podeszłym wieku jest mała konkurencja ze strony rówieśników imigrantów. W ciągu ostatnich 10 lat tylko 26 tys. osób powyżej 65. roku życia zdecydowało się na wyjazd do Anglii za pracą.
Jak podaje "Daily Mail", pracodawcy wolą zatrudniać osoby starsze, ponieważ szanują i doceniają one pracę, nie spóźniają się i są lojalne wobec firmy. Tak robi np. brytyjskie Tesco, które zamiast rekrutować młodych pracowników z niewielkim doświadczeniem, lecz wysokimi wymaganiami finansowymi, coraz częściej zatrudniają osoby starsze, które nie narzekają na pracę "na kasie".
Sonia Grodek