Studenci aktywni poza uczelnią mają większe szanse na pracę

Badania miały na celu zebranie opinii pracodawców różnych branż i pracowników agencji doradztwa personalnego na temat przygotowania studentów do pracy. Okazało się, że szukając nowych pracowników, pracodawcy coraz mniejszą wagę przywiązują do dyplomu kandydatów, a coraz większą rolę - do ich aktywności pozauczelnianej, umiejętności komunikowania się, kreatywności i elastyczności.

Niestety - jak mówią badania - wielu studentów nie dostrzega potrzeby rozwoju twórczego myślenia i inteligencji emocjonalnej - powiedziała psycholog biznesu Iwona Majewska-Opiełka. Podkreśliła, że właśnie ciągła doskonalenie swojego charakteru i poszerzanie horyzontów nie tylko zwiększa szanse na udaną pracę, ale decyduje o poczuciu życiowego sukcesu.

Małgorzata Gudalewska z działu personalnego Kompanii Piwowarskiej zaznaczyła, że z punktu widzenia firmy najcenniejszymi pracownikami są coraz częściej ci studenci i absolwenci, którzy są aktywni poza nauką - biorą udział w konkursach, projektach, wolontariacie czy działają w organizacjach.

Częstym błędem, jaki popełniają studenci na rozmowie kwalifikacyjnej, jest to, że niedostatecznie podkreślają takie właśnie nietypowe atuty, jak ciekawe hobby czy udział w wolontariacie - uważa Gudalewska.

Na konferencji ogłoszono właśnie rozpoczęcie konkursu edukacyjnego "Cel-Menadżer" skierowanego do wszystkich studentów, a szczególnie uczących się na kierunkach technicznych i ekonomicznych.

Nagrodą dla zwycięzców konkursu są płatne staże w renomowanych firmach. Zgłoszenia do konkursu studenci mogą zgłaszać do 31 marca 2006 r.

Szczegółowe informacje o konkursie można znaleźć na stronie internetowej:www.kompaniainicjatyw.kp.pl.