Ile zarabiają lekarze? Szokujące rozbieżności płac

• Mediana płac lekarzy to 21,5 tys. zł brutto miesięcznie - przekazuje lek. Jakub Kosikowski, rzecznik prasowy Naczelnej Izby Lekarskiej.
• Duże różnice w wynagrodzeniach lekarzy wynikają w jego opinii z systemu wycen świadczeń.
• Jak wyjaśnia Kosikowski, wyceny procedur medycznych wpływają na dochody szpitali i wypłacalność poszczególnych oddziałów.

- Lekarze w Polsce zarabiają dość dobrze, dobrze i bardzo dobrze. Zależy, o których lekarzach mówimy - twierdzi lek. Jakub Kosikowski, rzecznik prasowy Naczelnej Izby Lekarskiej, rezydent onkologii klinicznej w rozmowie z OKO.press. - Mediana miesięcznej pensji lekarza w Polsce wynosi 21,5 tys. zł brutto, a na B2B - 24,6 tys. zł. - mówi.

Lek. Kosikowski podkreśla, że chociaż wynagrodzenia lekarzy na pierwszy rzut oka mogą wydawać się wysokie, to problemem pozostają znaczne dysproporcje w dochodach. Istnieje spora grupa lekarzy, która zarabia zdecydowanie więcej niż inni.

Jak tłumaczy Kosikowski, głównym powodem tak dużych rozbieżności jest sposób wyceniania procedur medycznych przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMIT). To właśnie na podstawie ich wycen szpitale otrzymują finansowanie na poszczególne sektory opieki medycznej.

- To właśnie one sprawiają, że pacjentów, a więc i całe oddziały, a także lekarzy różnej specjalności w nich pracujących, dzieli się na tych, co się szpitalowi opłacają, i na tych, co się nie opłacają - uważa Kosikowski.

Kolejnym czynnikiem wpływającym na różnice w zarobkach jest to, że tylko 30 proc. lekarzy pracuje na etatach. Reszta wybiera kontrakty B2B, które często pozwalają na osiąganie wyższych dochodów jednostkowych.

Takie formy zatrudnienia sprzyjają różnicom w wynagrodzeniach, zwłaszcza w przypadku specjalistów w konkretnych dziedzinach. Ze względu na różnice w wycenach świadczeń pensje niektórych lekarzy potrafią sięgać nawet 100-200 tys. zł, jak mówi w OKO.press rzecznik prasowy Naczelnej Izby Lekarskiej.

Jedną z kluczowych propozycji Ministerstwa Zdrowia jest wprowadzenie maksymalnego wynagrodzenia dla pracowników na kontraktach, które miałoby wynosić około 40 tys. zł brutto miesięcznie, z opcją podniesienia do 48 tys. zł w wyjątkowych przypadkach. Dodatkowo planowane jest zwiększenie współczynników pracy dla pielęgniarek i położnych oraz zmiana mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń.

Źródło: OKO.press