Dbali o pracowników - teraz liczą zyski! Zaskakujące badania!

Badanie Top Employers potwierdza to, co wiedzieliśmy od dawna. Zapewnienie ludziom dobrych warunków pracy wcześniej czy później przekłada się na lepsze wyniki przedsiębiorstw. Dotyczy to także spółek giełdowych.

Instytut CRF, na zlecenie Top Employers, przeanalizował, jaki istnieje związek między poprawą warunków pracy a podwyższeniem wartości giełdowej firmy. Okazało się, że troska o ludzi, ich samopoczucie i rozwój, to nader zyskowna inwestycja. Badanie pokazało m.in., że spółki, które zapewniają pracownikom bezpośredni kontakt z prezesem, uzyskują lepsze wyniki niż te, w których brak tego rodzaju kontaktu.

Kurs giełdowy przedsiębiorstw wyróżnionych certyfikatem Top Employers (dla najlepszych, najwrażliwszych i najbardziej otwartych pracodawców) jest wyższy od przeciętnego.

- 1 czerwca 2010 r. kurs notowanych na giełdzie Top Employers był średnio o 30% wyższy od wartości giełdowej sprzed półtora roku, podczas gdy kombinacja wiodących indeksów osiągnęła maksymalny wzrost rzędu 12%. Co więcej, od 1 stycznia 2010 r. Top Employers nadal wykazują wzrost, mimo że indeks silnie spada – stwierdzają autorzy raportu.

- Nasze badanie pokazuje silny związek między tym, co firmy robią dla swoich pracowników, a ich kursem giełdowym, a tym samym – wartością dla udziałowców. Top Employers nie postrzegają dobrej strategii personalnej jako pozycji w budżecie, ale jako inwestycję w personel i źródło przewidywanych zysków – mówi Steven Veenendal, prezes Instytutu CRF.

(MS)