Biedronka 2019: sprawdź, ile zarabiają kasjerzy od nowego roku
Biedronka: zobacz, ile tak naprawdę od nowego roku zarabiają kasjerzy i na podstawie jakiej umowy są zatrudnieni.
Biedronka 2019 – ile zarabiają kasjerzy?
Najnowszy raport serwisu Pracuj.pl „Kasjer na rynku pracy. Zarobki, rozwój i oczekiwania” ujawnił, że przeważająca większość kasjerów (85% ankietowanych) wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę. Więcej niż co trzecie z nich (36%) zadeklarowało, że co miesiąc otrzymuje premię za osiągnięte wyniki. Dyrektor zarządzający Pracuj.pl, Rafał Nachyla, w swojej wypowiedzi oznajmił, że chociaż kasjerzy znajdują się na najniższych szczeblach hierarchi, to właśnie oni odpowiadają za budowanie naszego wrażenia w relacji z daną marką. Nie ulega wątpliwości, że praca kasjera jest wymagająca i nierzadko ciężka fizycznie. Rynkowe doniesienia ukazują jednak, że płace kasjerów stale rosną, a pracodawcy chętnie wprowadzają programy rozwoju karier.
Biedronka – kasjerzy w Polsce
W naszym kraju w zespołach kasjerów przeważa płeć żeńska. Jak podają statystyki, aż 8 na 10 kasjerów to właśnie kobiety. Interesujący jest fakt, że to właśnie panie dominują również wśród kierowników sklepów spożywczych i ich zastępców. Dane serwisu Zarobki.pracuj.pl ukazały, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie kasjerów w Polsce wynosi 2000 zł. Lepiej, bo około 2900 zł zarabiają specjaliści. Nie ulega jednak wątpliwości, że najlepsze zarobki oferują sklepy położone w dużych miastach, a wśród sklepów oferujących najwyższe wynagrodzenia znajdują się: sklepy motoryzacyjne, informatyczne i RTV-AGD. Wśród najważniejszych oczekiwań kasjerów szukających pracy znajdują się jasne i stabilne zasady zatrudnienia. Raport „Na tropie dobrej pracy” ukazał, iż dużą uwagę przykuwają do wysokości wynagrodzenia. Jedynie 35% ankietowanych zadeklarowało, że chciałoby awansować na wyższe stanowisko, jednak 77% zmieniłoby posadę, jeżeli w innym miejscu otrzymaliby lepsze wynagrodzenie. Na temat rozwoju pracy na stanowisku kasjera dla Pracuj.pl wypowiedziała się dyrektorka HR w Jeronimo Martins Polska, Kinga Jagiełło-Kulesza. Oznajmiła, że w zależności od przedsiębiorstwa zwykle zaczyna się pracę od stanowiska kasjera-sprzedawcy, w dalszej kolejności można awansować na starszego sprzedawcę – kasjera, a następnie na zastępcę kierownika sklepu. Przykładowo pracując w sieci sklepów Biedronka można awansować na kierownika sprzedaży produktów świeżych, kierownika operacji i sprzedaży, starszego menedżera zajmującego się nadzorowaniem pracy kilkudziesięciu sklepów, a finalnie dyrektora operacyjnego regionu.
