52 dni wolne od pracy - nie będziemy odpracowywać świąt
Sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian
w kodyfikacjach rozpatrzyła rządowy projekt nowelizacji
kodeksu pracy, który gwarantuje pracownikom 52 dni w roku wolne od
pracy. Projekt zwalnia pracowników z obowiązku odpracowania
jednego z dni świątecznych, jeżeli w jednym tygodniu wypadają dwa
święta w dni inne niż niedziela.
Obecnie liczba dni wolnych od pracy, przysługujących z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, wynosi w ciągu roku od 50 do 52, w zależności od tego, czy w roku są tygodnie z dwoma świętami w dni inne niż niedziela.
Jeżeli w danym roku występuje tydzień z dwoma świętami w inne dni niż niedziela, wówczas pracownik ma obowiązek odpracować jeden ze świątecznych dni, czyli ma sobotę roboczą, a liczba dni wolnych od pracy w roku wynosi nie 52 a 51 dni. Jeżeli wystąpią dwa takie tygodnie - wówczas pracownik ma dwie soboty pracujące i tylko 50 dni wolnych od pracy.
W praktyce, w jednym tygodniu dwa święta mogą wystąpić w maju (1 i 3) oraz w grudniu (25 i 26).
Projekt zawiera ponadto zmianę dotyczącą ustalania urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych przez część miesiąca lub w niepełnym wymiarze.
Zgodnie ze zmianą naniesioną w środę w czasie prac komisji nowelizacja weszłaby w życie 30 listopada tego roku. Pierwotnie projekt zakładał wejście w życie zmian z dniem 1 października.