Zaległość wypłaci nabywca firmy
Zakład pracy w całości sprzedano nowemu właścicielowi. Poprzedni pracodawca był winien pracownikowi zaległe wynagrodzenia. Czy ten może je odzyskać od nowego pracodawcy, czy ma się ich domagać od poprzednika? - pyta czytelnik.
17.12.2014 | aktual.: 17.12.2014 10:56
Zgodnie z art. 231 § 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on ?z mocy prawa stroną ?w dotychczasowych stosunkach pracy. W myśl natomiast art. 231 § 2 k.p. ?za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu na innego pracodawcę dotychczasowy ?i nowy szef odpowiadają solidarnie.
Kodeks pracy nie reguluje zasad odpowiedzialności solidarnej za zobowiązania powstałe ze stosunku pracy. Stanowi jedynie (w art. 300 k.p.), że w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Art. 366 kodeksu cywilnego określa przy tym, że kilku dłużników może być zobowiązanych ?w ten sposób, że wierzyciel ma prawo żądać całości lub części świadczenia od wszystkich dłużników łącznie, od kilku z nich lub ?od każdego z osobna. Zaspokojenie wierzyciela przez któregokolwiek ?z dłużników zwalnia pozostałych. Wszyscy dłużnicy solidarni są zobowiązani do spłaty aż ?do zupełnego zaspokojenia wierzyciela.
Jeśli zakład został przejęty w części, pracownik może dochodzić wypłaty zaległych należności od dotychczasowego lub ?od nowego pracodawcy ?- według własnego wyboru. Jeżeli jednak zakład przeszedł na nowego pracodawcę w całości - tylko on jako następca prawny odpowiada przed pracownikami za zobowiązania ze stosunku pracy, także te powstałe przed przejęciem.
podstawa prawna: art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502)
