Ulgi dla firm zatrudniających osoby po pięćdziesiątce
Firmy zatrudniające osoby wracające do pracy
z urlopów macierzyńskich i wychowawczych albo osoby po 50. roku
życia będą mogły liczyć na zwolnienie przez trzy lata z opłacania
składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych - zapowiada w rozmowie z "Gazetą Prawną" Czesława
Ostrowska, wiceminister pracy i polityki społecznej.
17.01.2008 | aktual.: 17.01.2008 07:42
Rozważana jest również możliwość refundacji pracodawcom kosztów przekwalifikowania tych pracowników, którzy są zagrożeni zwolnieniem na przykład ze względu na ich wiek. Ostrowska podaje przykład 54-letniego malarza pokojowego, który nie może wykonywać już tej pracy, ale mógłby zostać świetnym doradcą klienta w sklepie handlującym akcesoriami malarskimi.
Resort pracy chce też najpóźniej w kwietniu przekazać do konsultacji projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ma on zawierać wiele rozwiązań sprzyjających powstawaniu nowych miejsc pracy i zwiększaniu mobilności zawodowej. Zaczną one obowiązywać od stycznia 2009 roku.
Wiceminister Ostrowska szacuje, że bezrobocie na koniec tego roku spadnie poniżej 10%. (PAP)
Polecamy:
» Najnowsze wiadomości z kraju i ze świata
