Stanowisko firmy JMD - właściciela sieci Biedronka
W nawiązaniu do treści rozpowszechnianych za pośrednictwem mediów w związku z lokalną akcją protestacyjną przed sklepami Biedronka w Bydgoszczy i Nakle, zorganizowaną w dniu 4 kwietnia br. przez przedstawicieli Polskiej Partii Pracy – Sierpień ’80 i Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80”, a dotyczących rzekomego łamania praw pracowniczych, przekazujemy nasze stanowisko:
Stanowczo nie zgadzamy się na próby dyskredytowania Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. (JMD) – właściciela sieci „Biedronka” – przez formułowanie oskarżeń nie popartych żadnymi faktami, mających charakter ogólnikowych sloganów obliczonych na wywołanie taniej sensacji. Podkreślić należy, że przedstawiciele Polskiej Partii Pracy – Sierpień ’80 oraz WZZ „Sierpień ‘80” nie dali nam możliwości odniesienia się do stawianych zarzutów przed ich upublicznieniem. Dodatkową wątpliwość budzi fakt, że działania protestacyjne realizowane przez wyżej wymienione podmioty odbywają się bez udziału pracowników sieci Biedronka i zostały przeprowadzone przez organizacje, które nie są reprezentowane w JMD. Biorąc pod uwagę treści przekazywane przez przedstawicieli wspomnianych organizacji, należy stwierdzić, że nie posiadają oni rzetelnej wiedzy, ani na temat warunków pracy w sieci Biedronka, ani na temat polityki pracowniczej JMD. Co ważne, w JMD brak jest organizacji zakładowej zrzeszającej członków WZZ "Sierpień '80". Brak
elementarnej wiedzy o warunkach pracy w JMD potwierdza chociażby to, że jako jedną z podstaw protestu wskazano rzekomą normę dotyczącą tempa skanowania produktów przez kasjerów. Tymczasem w sklepach naszej sieci nie funkcjonują żadne normy dotyczące tempa skanowania produktów.
Z oburzeniem przyjęliśmy podane w mediach, a nie znajdujące żadnego potwierdzenia w faktach i krzywdzące dla JMD, informacje przekazywane przez przedstawicieli WZZ „Sierpień ‘80” dot. rzekomych rażących naruszeń praw pracowniczych (m.in. informacje o tym, że jeden z byłych pracowników musiał spędzić tydzień w sklepie lub o fakcie mycia podłóg szczoteczką do zębów). Rozumiejąc prawo mediów do cytowania, uważamy jednak, że rzetelność dziennikarska wymaga weryfikacji takich zarzutów przed ich upublicznieniem, między innymi przez danie możliwości odniesienia się do zarzutów drugiej stronie. Niestety, mamy wrażenie, że chęć przyciągnięcia czytelnika „sensacyjnymi” doniesieniami wygrywa z wolą dostarczenia mu rzetelnych i obiektywnych informacji.
Polemika z zarzutami pozbawionymi jakichkolwiek racjonalnych podstaw jest bardzo trudna. Dlatego, obok kroków prawnych, które podejmiemy w celu ochrony dobrego imienia, po raz kolejny przytaczamy kilka łatwych do weryfikacji faktów opisujących JMD jako pracodawcę. JMD zapewnia swoim pracownikom wysoce konkurencyjne warunki pracy. Minimalna płaca w JMD S.A. wynosi 1 800 zł i jest o ponad 30% wyższa od minimalnej płacy krajowej, ponadto personel sklepów i centrów dystrybucyjnych objęty jest systemem premiowym. Warto dodać, że w ciągu ostatnich pięciu lat płaca minimalna w JMD wzrosła o 50%(!). Dodatkowo wszyscy pracownicy objęci są rozbudowanym pakietem socjalnym, w tym programem profilaktyki zdrowotnej czy programami pomocy potrzebującym. Środowisko pracy w sklepach Biedronka spełnia wysokie standardy w wymiarze warunków pracy, BHP i organizacji, w tym ewidencji czasu pracy. Pracownicy dysponują nowoczesnymi środkami, w tym wózkami elektrycznymi i sprzętem do utrzymania czystości. W tym zakresie firma ma
prawo zaliczać się do liderów na rynku, co potwierdziły wielokrotne kontrole niezależnych instytucji, w tym PIP. Nasi pracownicy mają do dyspozycji infolinię - Biuro Obsługi Pracowników - gdzie mogą zgłaszać, również anonimowo, wszelkie pytania lub uwagi dotyczące kwestii pracowniczych. Każdy sygnał jest natychmiast sprawdzany. Co więcej, w celu zapewnienia jeszcze lepszego dialogu z pracownikami, w tym także z działającymi w firmie zakładowymi organizacjami związkowymi, stworzyliśmy stanowisko Dyrektora ds. Relacji Pracowniczych. Tym bardziej ze zdziwieniem przyjęliśmy wiadomość o protestach, w których brali udział przedstawiciele WZZ „Sierpień ‘80”, którzy nie są naszymi pracownikami.
Działania JMD jako pracodawcy zostały wielokrotnie docenione. Za prowadzoną politykę pracowniczą Biedronka została uhonorowana m.in. tytułem Pracodawca Godny Zaufania (2009) oraz wyróżniona w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 2010 rok w kategoriach: innowacje społeczne i miejsce pracy.
Jeszcze raz podkreślamy, że opinie kierowane do opinii publicznej przez przedstawicieli WZZ „Sierpień ‘80” są niezgodne z prawdą. Mając na względzie dobro naszych pracowników i klientów, podejmujemy i będziemy podejmowali wszystkie niezbędne kroki dla ochrony dobrego imienia firmy JMD i marki Biedronka.
Zarząd Jeronimo Martins Dystrybucja, właściciela marki „Biedronka”