Sąd: nie można zwolnić pracownika za to, że był pijany
Sąd najwyższy w Peru uznał, że pracownika nie można zwolnić za to, że przyszedł nietrzeźwy do pracy – donosi serwis internetowy BBC News. Peruwiański rząd skrytykował tę decyzję, oświadczając, że tworzy ona niebezpieczny precedens.
16.01.2009 | aktual.: 16.01.2009 05:47
Zgodnie z orzeczeniem, zwolnienie pracownika z powodu pijaństwa, jest „niewspółmierne i nieracjonalne”. Sąd orzekł, że Pablo Cayo, zwolniony przez pracodawcę pięć lat temu za to, że przyszedł do pracy nietrzeźwy, ma zostać przywrócony na swoje stanowisko.
Siedmiu sędziów wchodzących w skład peruwiańskiego sądu najwyższego stwierdziło, że zwolnienie Cayo było niewspółmierne, ponieważ nie zachowywał się on agresywnie ani nieuprzejmie i wykonywał swoją pracę jak zwykle - podaje BBC News.
Minister pracy Peru Jorge Villasante skrytykował to orzeczenie stwierdzając, że może ono dawać zły przykład innym zatrudnionym. Z kolei część prawników wskazuje, że decyzja sądu jest sprzeczna z ustawą o prohibicji w miejscu pracy. Jednak jeden z sędziów, Fernando Calle, powiedział, że sąd nie zmieni swojej decyzji.
