Poczta Polska wypłaci premie dla pracowników. Są znane szczegóły

• Poczta Polska przeznaczy ponad 200 mln zł na premie dla pracowników w 2025 roku. Premie będą wypłacane w drugiej połowie roku.
• Średnia wysokość premii wyniesie ok. 4800 zł brutto. Premia dotyczy pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, którzy przepracują określony okres.
• Zmiany w umowach o pracę. Pracownicy otrzymają porozumienia zmieniające, a w przypadku ich nieprzyjęcia, wypowiedzenia zmieniające.

Przeczytaj także: Skandal w Niemczech. 150 euro za pozwolenie na pobyt

Prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, w rozmowie z PAP, poinformował, że premie będą przysługiwać pracownikom objętym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Warunkiem jest przepracowanie okresu od 1 października 2024 r. do 30 września 2025 r. Premie obejmą czas od stycznia do 30 września 2025 r.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

- Chcemy, żeby pracownicy nie stracili finansowo. Cały czas powtarzam, że źródłem obniżenia kosztów osobowych jest redukcja zatrudnienia, jego zmniejszanie, a nie obcinanie wynagrodzeń - przekonywał Mikosz.

W spółce trwa proces zmian umów o pracę. Pracownicy, którzy nie przyjmą porozumień zmieniających, otrzymają wypowiedzenia zmieniające. Jeśli te również zostaną odrzucone, wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie końcowe.

• - Zakładam, że mimo iż nowe warunki nie powodują obniżenia wynagrodzenia, a duża część pracowników nawet na nich skorzysta, to niestety znajdą się osoby, które nie będą chciały przyjąć nowych warunków i odejdą - wyjaśnił prezes.

Obecnie Poczta Polska prowadzi prawie 1000 rekrutacji. Jest to część strategii spółki mającej na celu "dostosowanie się do nowych warunków rynkowych i optymalizację zatrudnienia".

- Zarząd Poczty Polskiej zdecydował o zakończeniu trwającego w spółce od stycznia Programu Dobrowolnych Odejść, a także programu zwolnień grupowych - powiedział Mikosz. Jak dodał, spółka podsumowuje dotychczasowe efekty tych programów, co "wywołuje emocje wśród pracowników". - Zaczynają się dziać rzeczy, które zapowiadaliśmy. Opublikowaliśmy w ostatnich dniach nowy regulamin nagród - wskazał.

4 marca br. zarząd spółki zdecydował o wprowadzeniu Regulaminu Wynagradzania i związanego z nim procesu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających. Wypowiedziany ponad pół roku temu przez zarząd spółki Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy przestał obowiązywać z końcem lutego. Był to dokument z 2015 r., który według zarządu nie zawierał uczciwych, rynkowych zasad wynagradzania i premiowania. Równolegle, od stycznia br. zarząd prowadził ze związkami konsultacje w sprawie Regulaminu Wynagradzania.

3 marca minął termin, w którym związki zawodowe mogły przekazać swoje stanowiska w sprawie projektu regulaminu. Oba związki reprezentatywne w spółce, czyli pocztowa "Solidarność" i Związek Zawodowy Pracowników Poczty negatywnie wypowiedziały się o propozycji zarządu Poczty dotyczącej regulaminu. Jednocześnie zadeklarowały - pod pewnymi warunkami - chęć dalszych rozmów ws. układu pracy. Zarząd Poczty Polskiej razem z uchwałą o przyjęciu Regulaminu Wynagradzania zdecydował o rozpoczęciu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających.

- Pracownicy, którzy nie zdecydowali się na Program Dobrowolnych Odejść (PDO), zgodnie z zapowiedziami zostają objęci zwolnieniami grupowymi – powiedział Sebastian Mikosz. Przypomniał, że spółka w planach zapowiadała redukcję zatrudnienia o 15 proc. - Blisko 90 proc. osób spośród tych, do których skierowaliśmy ofertę PDO w tym roku, ją przyjęło. Poza tym duża grupa zatrudnionych zdecydowała się przejść na emeryturę. Prawie 1000 osób odeszło z Poczty, bo dostało inne propozycje pracy, w związku z tym spółka już zeszła do optymalnego poziomu zatrudnienia - dodał.