Kluby parlamentarne za ustawą o zwolnieniach grupowych
Wszystkie kluby poparły w środę w Sejmie
rządowy projekt ustawy dotyczący zwolnień w przypadku złej
sytuacji ekonomicznej zakładu. Projekt, który ponownie trafił do
komisji, m.in. precyzuje definicję zwolnienia grupowego i określa
wysokość odpraw przysługujących zwalnianym. Przepisy projektowanej ustawy mają dotyczyć tylko tych zakładów, w których zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników.
12.03.2003 12:15
Zwolnienie grupowe może mieć charakter porozumienia stron lub wypowiedzenia stosunku pracy. Obejmuje ono co najmniej 10 pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% załogi, gdy zatrudnia więcej niż sto osób i 30 pracowników, gdy w zakładzie pracuje co najmniej 300 osób.
Projekt obliguje pracodawcę do skonsultowania zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi, a jeśli w zakładzie ich nie ma, to z przedstawicielami pracowników. Obie strony mają 20 dni na negocjacje.
Zgodnie z projektem pracownikowi w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależna jest od stażu pracy. Jeśli pracownik pracował na stanowisku 2 lata, otrzyma odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia; jeśli 2-8 lat - rekompensatę równą dwumiesięcznej pensji, a jeśli ponad 8 lat - odszkodowanie równe trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.
W projekcie określono, że wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za płacę (obecnie ok. 12 tys. zł). Podczas debaty SLD wniósł poprawkę dotyczącą ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika w czasie 15 miesięcy od zwolnienia grupowego, jeśli pracodawca poszukuje właśnie tego typu specjalisty.
Projektodawcy chcieli, by ustawa weszła w życie po integracji z UE. Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny zmieniła tę datę na 1 stycznia 2004 r. (jask)
