Trwa ładowanie...
d47ekxe
31-05-2006 20:10

Inspekcja Pracy doradzi, jak radzić sobie z pracodawcą

Jak poradzić sobie z pracodawcą, który każe pracować po godzinach, nie płaci na czas, albo nie udziela zgody na urlop - na te i inne pytania będą odpowiadać w czwartek i w piątek pracownicy okręgowych inspektoratów pracy.

d47ekxe
d47ekxe

"Dni otwarte" - bo tak je nazwano - adresowane są głównie do młodych, w wieku od 20 do 29 lat. Zaplanowano seminaria, szkolenia, wykłady. Mile widziani będą także pracodawcy - i dla nich inspektoraty przygotowały materiały o przepisach prawa pracy i zasad bhp. Hasło kampanii: "Możesz liczyć na pomoc inspektora pracy".

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy są ludzie młodzi. W roku 2005 43 proc. Polaków w wieku 19-21 lat pracowało bez umowy o pracę, a 30 proc. podejmowało pracę dorywczą.

Młodzi ludzie najczęściej skarżą się, że muszą pracować po godzinach, nie otrzymują na czas pensji, jej wypłata jest niekiedy wstrzymywana. Są też sytuacje, że pracodawca nie zgadza się na urlop lub sugeruje pracownikowi, że go zwolni z pracy.

d47ekxe
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d47ekxe
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj