Dać pracownikowi czas na życie
Polscy pracodawcy powinni zadbać o zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym ich pracowników - powiedziała prof. Stanisława Borkowska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS), otwierając w Warszawie konferencję pod hasłem "Programy Praca-Życie a efektywność firm".
29.09.2003 | aktual.: 29.09.2003 14:28
Programy "praca-życie" są prowadzone w wielu państwach Unii Europejskiej. Ich celem jest przywracanie równowagi między pracą a życiem osobistym pracowników, przy równoczesnym zachowaniu efektywności firm.
W tym celu pracownikom są oferowane przez pracodawców różnego rodzaju świadczenia i udogodnienia, do których nie są prawnie zobligowani i które stanowią dopełnienie działań socjalnych państwa. Może to być np. poprawa jakości pracy, pomoc w zakresie opieki nad dziećmi, oferowanie poradnictwa osobistego i podatkowego oraz świadczeń rekreacyjnych.
"Zmiany, jakie zachodzą we współczesnym świecie, np. rozwój wysokich technologii, rosnąca konkurencja powodują duże zmiany w treści pracy. Oczekujemy od pracowników coraz więcej. Mają być oni kreatywni, innowacyjni, elastyczni, otwarci na zmiany, muszą stale się dokształcać. Chcemy od nich coraz więcej, zabieramy pracownikom coraz więcej czasu po pracy. W zamian mamy mniej pewności pracy, duże bezrobocie, elastyczne formy zatrudnienia w częściowym wymiarze czasu" - uznała Borkowska.
Borkowska uważa, że ta nierównowaga między czasem poświęcanym pracy a życiu prywatnemu powoduje szereg negatywnych konsekwencji. "Są one zarówno negatywne dla pracowników i ich rodzin, bo powodują np. rozwody, rozpad rodziny, kiepską opiekę nad dziećmi, różne patologie i stresy. Dla firm - bo człowiek, który jest zestresowany, ma problemy w domu, nie jest efektywny; a także dla całego społeczeństwa, powodując np. spadek liczby urodzeń" - zaznaczyła.
Dodała, że obecnie państwowa polityka społeczna kurczy się i dlatego większą rolę w kształtowaniu i przywracaniu równowagi między pracą i życiem osobistym pracowników muszą odgrywać pracodawcy.
W konferencji biorą udział m.in. przedstawiciele ds. personalnych dużych firm, firmy doradcze, wykładowcy wyższych uczelni. W jej trakcie odbywają się sesje i warsztaty tematyczne.
Organizatorami spotkania są IPiSS, Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Polska Fundacja Promocji Kadr i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Honorowy patronat nad konferencją objął minister gospodarki i pracy Jerzy Hausner.
