Angielskie kobiety szybciej awansują, ale mniej zarabiają
Kobiety w Wielkiej Brytanii szybciej awansują w pracy niż mężczyźni, ale zarabiają od nich znacznie mniej. Taką prawidłowość wykazują najnowsze badania przeprowadzone wśród 42 tysięcy menadżerów sektora prywatnego i państwowego.
Z ankiety wynika, że kobiety obejmują stanowiska menadżerskie przeciętnie 5 lat wcześniej niż mężczyźni, ale mimo szybkiego awansu zarabiają na tych stanowiskach o 12 procent mniej niż ich koledzy. Podobnie jest w środowisku dyrektorów. Mężczyźni awansują na szczebel dyrektorski później niż kobiety, ale zarabiają o 23 procent więcej niż ich koleżanki. Pracują też na dyrektorskich stanowiskach dłużej. Przeciętnie pani dyrektor jest na swoim stanowisku 5 lat, a potem odchodzi z firmy.
Nierówność zarobków nie ogranicza się wyłącznie do wynagrodzenia podstawowego, ale obejmuje również premie, które w przypadku kobiet są o 10 procent mniejsze.
W opinii Komisji do spraw Równouprawnienia, kobiety dyskryminowane są przede wszystkim w sektorze prywatnym gospodarki. Sytuacja w przedsiębiorstwach państwowych jest niewiele lepsza. Dlatego, zdaniem Komisji, konieczna jest szybka nowelizacja obowiązujących przepisów prawnych.