5 wskazówek, jak wybrać dobrego pracodawcę w 2025 roku
Wyobraź sobie taką sytuację - wstajesz rano w poniedziałek i… nie możesz doczekać się kiedy dojedziesz do swojej pracy. Brzmi jak absurd? Niezupełnie! Jest wielu pracowników, którzy uwielbiają firmę, w której pracują. Czują się docenieni, dobrze zarabiają, mają otwarty kontakt z szefem i przełożonym lub mają poczucie spełnienia i odpowiedniego wykorzystania swojego potencjału. Choć dla wielu osób jest to odległa mrzonka, to jednak mamy w Polsce firmy, które wiedzą, że dobrze traktowany pracownik to efektywny pracownik. I nie dotyczy to tylko wybranych stanowisk. Jeśli swoją pracę lubi także osoba zatrudniona do koszenia trawy wokół budynku, to wiedz, że ten pracodawca zna się na rzeczy. Jednak jak znaleźć takiego szefa? Gdzie szukać firmy, która zamieni poniedziałkową poranną gehennę w normalny dzień, który rozpoczniesz z uśmiechem na ustach?
Dobry pracodawca 2025 - co to właściwie znaczy?
Jak wynika z raportu Workmonitor 2025 z każdym rokiem możemy zaobserwować wzrost liczby pracowników, którzy śmiało stawiają swoje warunki i określają to, czego szukają u pracodawców. w 2024 roku 38% badanych zadeklarowało, że nie przyjmie oferty pracy, w firmie, która nie jest zgodna z ich wartościami. Natomiast w 2025 roku ich odsetek wzrósł do 48%. To ogromny przeskok.
Jak wynika z badań, dobrego pracodawcę zatrudnieni definiują poprzez aspekty takie jak:
- zgodność wartości - 28% liderów odeszło z pracy w 2025 roku, dlatego, że nie zgadzali się z wartościami firmy,
- ambicje i rozwój - 31% pracowników zmieniło firmę przez brak możliwości awansu,
- work-life balance - pierwszy raz to równowaga między życiem prywatnym a zawodowym jest dla wielu osób ważniejsza niż wynagrodzenie,
- elastyczność - dotyczy to zarówno czasu pracy, jak i miejsca jej wykonywania,
- zgodność w oczekiwaniach - 32% pracodawców deklaruje, że chce oferować swoim pracownikom indywidualne ścieżki rozwoju, jednak tylko 1 na 10 firm daje dostęp do szkoleń i programów wspierających dla wszystkich swoich pracowników niezależnie od stanowiska,
- poczucie wspólnoty - 8 na 10 respondentów zauważyło, że dzięki zgranemu zespołowi lepiej i szybciej wykonują swoje obowiązki,
- dopracowana i jasna kultura organizacyjna - toksyczne miejsca pracy zabijają efektywność, a aż 44% badanych talentów ma za sobą zmianę firmy, motywowaną chęcią ucieczki z toksycznej organizacji.
Jak wybrać pracodawcę? 5 wskazówek
- Postaw na transparentność - lepiej od razu zaznaczyć swoje potrzeby i nie tracić czasu na firmy, które mijają się z Twoimi oczekiwaniami. Jeśli wiesz, czego chcesz, to nie ma sensu szukać zatrudnienia tam, gdzie prędzej czy później pojawią się konflikty związane z błędnymi wzajemnymi oczekiwaniami. Jeśli idziesz tą drogą, idź od razu do celu.
- Nie poddawaj się - chociaż może zająć Ci to trochę czasu, to nie zniechęcaj się po pierwszych niepowodzeniach. To normalne, że nie pasujesz do każdej firmy. Tak jak nie każde przedsiębiorstwo pasuje do Ciebie. Nie ma w tym nic złego i nie definiuje to Twojej wartości jako pracownika.
- Zadawaj pytania - chociaż jesteś w pozycji szukającego pracy i teoretycznie to Tobie powinno zależeć, to pamiętaj, że oni także są w potrzebie. Cały proces rekrutacyjny i wakaty pochłaniają bowiem fundusze, które firma mogłaby przeznaczyć na cele biznesowe. Dlatego też zadawaj pytania, nie bój się mówić o swoich planach, wizjach i potrzebach jako pracownika. W końcu macie działać na zasadach współpracy, a nie jednostronnego poddaństwa.
- Szukaj firm zgodnej z Twoimi wartościami - jeśli jesteś człowiekiem, dla którego liczy się kodeks etyczny, to choćbyś dostał wszystkie benefity świata i atrakcyjne wynagrodzenie, to nie znajdziesz wspólnego języka z pracodawcą, który ma giętki kręgosłup moralny.
- Zaprezentuj się - jeśli znajdziesz już idealną firmę, to pora dać także coś od siebie i przedstawić się z najlepszej możliwej strony. Postaw na profesjonalną autoprezentację. Pokaż, że nie tylko firma jest dopasowana do Twojego profilu zawodowego, ale także Ty jesteś doskonałym kandydatem, który zwiąże się z nimi na dłuższy czas.
Co sprawdzić przed podjęciem pracy? Reputacja firmy
Jest to pierwsza rzecz, jaką możesz szybko i łatwo sprawdzić - dzięki niej dowiesz się, czy w ogóle warto poświęcać czas na rekrutację. Zapoznaj się z opiniami pracowników byłych i obecnych. Dzięki stronom takim jak GoWork.pl możesz poznać opinie o pracodawcach i wyrobić sobie swoje zdanie.
Sprawdź także jakim wizerunkiem cieszy się firma w swojej branży. Przejrzyj fora, poszukaj informacji na stronach zrzeszających przedsiębiorców z danego sektora lub po prostu zapoznaj się z social mediami firmy.
Kultura organizacyjna
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przychodzi moment, gdy rekruter daje ci możliwość zadawania pytań. Skorzystaj z niej! Dowiedz się, jaka jest struktura organizacyjna firmy, jak podchodzą do zarządzania kulturą i jak postrzegają pracowników. Zapytaj o sposób komunikacji z przełożonym oraz o to, czy przedsiębiorstwo miała już jakiś kryzys związany z błędną komunikacją i jak sobie z nim poradzili.
Warunki zatrudnienia
Zwróć uwagę, czy czysto techniczne aspekty zatrudnienia są omawiane klarownie. W końcu nie ma tu miejsca na niedomówienia. Jasne warunki zatrudnienia i manager, który nie unika tematu pieniędzy i urlopów to dobry znak. Dzięki temu oszczędzisz sobie późniejszych frustracji na tym polu.
Ścieżka kariery i rozwój zawodowy
Większość pracowników chce znaleźć firmę, która pozwoli im się rozwijać. W końcu każdy chciałby zarabiać więcej i czuć, że to, co robi przynosi efekty. Firma, która mówi wprost: "u nas możesz awansować" i przedstawia plan na to, co możesz zrobić, aby rozwijać się w jej strukturach to "green flag" na rynku pracy.
Lokalizacja firmy i godziny pracy
Ważne jest także to, gdzie znajduje się firma i jak jest daleko od Twojego miejsca zamieszkania. Zastanów się, czy codzienny dojazd nie będzie dla Ciebie zbyt uciążliwy, a jeśli tak, to czy firma oferuje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Znaczenie mają także godziny pracy. Choć są to dwie podstawowe kwestie, które najczęściej poznajesz już na etapie czytania ogłoszenia, to jest to cenne źródło informacji na temat podejścia pracodawcy do work-life balance.
Sprawdzanie pracodawcy - gdzie, jak i… kiedy? Gdzie?
Oczywiście w internecie! To właśnie w sieci znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz. Przeszukaj portale z opiniami, sprawdź stronę internetową firmy, zobacz, co dzieje się na ich socialach. Może firma kreuje się na rodzinną działalność, gdzie każdy pracownik spędza z szefem niedzielne popołudnia na kawie? Albo bliżej im do zimnego, aczkolwiek profesjonalnego korpo-zarządzania? Oba te obrazy mają swoje wady i zalety, a także mogą być świetną podstawą do toksycznych nadużyć, jednak znając ich kulturę organizacyjną, możesz świadomie podjąć decyzję, do którego stylu zarządzania Ci bliżej.
Jak?
Przede wszystkim dokładnie! Sprawdzaj informacje skrupulatnie i bierz pod uwagę tylko spokojne, rzeczowe i merytoryczne opinie i komentarze. Skupiaj się na tym, aby wyciągnąć własne wnioski. Jeśli byli pracownicy narzekają na system premiowy, jednak chwalą sobie atmosferę w pracy, to warto samodzielnie przekonać się, jak to dokładnie z tymi premiami jest i wynegocjować konkretne warunki.
Kiedy?
Najlepiej jak najszybciej - jeszcze przed wysłaniem CV sprawdź tyle, ile możesz. Dzięki temu zaoszczędzisz swój czas i unikniesz niepotrzebnych komplikacji. Oczywiście część aspektów zweryfikujesz dopiero podczas rozmowy rekrutacyjnej, jednak jeśli nie pasuje Ci np. korporacyjny charakter zarządzania, to lepiej zrezygnuj i szukaj innych ofert.
