Szefie, daj pracownikowi ciepłą odzież!
Odśnieżanie dachów, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa podczas prowadzonych zimą prac budowlanych, zapewnienie ciepłej odzieży i posiłków regenerujących osobom pracującym na zewnątrz - o tym powinni pamiętać pracodawcy w okresie zimowym.
O obowiązkach pracodawcy względem pracowników przypomniał inspektor pracy Tadeusz Zając.
- Szczególnie apeluję do pracodawców, aby przypomnieli sobie o obowiązku odśnieżania dachów - powiedział Zając. - Trzeba też uczulać nadzór na sposób wykonywania pracy. Ludzie, którzy idą do takich prac, do odśnieżania, powinni być wyposażeni w odpowiedni sprzęt ochrony osobistej, mieć aktualne badania lekarskie, a także być przeszkoleni co do sposobu wykonywania pracy. Konieczne jest także odpowiednie zabezpieczenie przestrzeni, bo przecież gdzieś ten śnieg trzeba zrzucić, żeby ktoś, kto przechodzi obok, nie został poszkodowany - mówił.
Zwrócił także uwagę na konieczność zapewnienia odzieży ochronnej i posiłków regenerujących osobom pracującym na mrozie. Zaznaczył, że pracodawcy mają ten obowiązek nie tylko wobec osób zatrudnionych na umowę o pracę. - Nie tylko przepisy, ale także ludzka przyzwoitość wymaga, żeby taka osoba miała jakiś ciepły posiłek, możliwość ogrzania się, napicia się czegoś ciepłego, odpowiednią odzież - zaznaczył Zając.
Szef GIP przypomniał także o obowiązku zapewniania odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach. Zastępca GIP Marian Liwo poinformował, w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 st. Celsjusza, w pozostałych - 14 st., chyba że specyfika pracy na to nie pozwala (np. w chłodni).
Liwo podkreślił też, że zimą należy szczególnie uważać, prowadząc prace na wysokościach. Po silnym wietrze czy opadach każdorazowo trzeba sprawdzać stan rusztowań, żurawi roboczych i ruchomych podestów. Dodał, że przy wietrze przekraczającym 10 m/s. nie można prowadzić niektórych robót w budownictwie. Jak przypomniał Zając, gdy warunki pracy mogą zagrażać zdrowiu lub życiu pracownika, ma on prawo przerwać pracę i zwrócić się do PIP.
GIP zaapelował też do pracodawców, aby umożliwili kobietom wcześniejsze wyjście do pracy w Wigilię. Szczególnie jest to ważne dla osób pracujących w handlu.
- Mam prośbę, aby pracodawcy rozważyli możliwość ograniczenia czasu pracy, żeby szczególnie zatrudnione tam kobiety miały szansę w jakimś rozsądnym czasie włączyć się w rytm przygotowania Wigilii. To jest prośba, o tym decyduje pracodawca, na to nie ma żadnego przepisów, ale jako GIP o to apeluję. Okres świąt jest szczególnym czasem, w którym powinniśmy wzajemnie sobie pomagać - powiedział Zając.
