Polska na rozdrożu demograficznym. Czy AI pomoże wyjść z kryzysu?
Polska stoi dziś przed wyjątkowym wyzwaniem — kryzysem demograficznym, który znacząco zmienia strukturę społeczną i rynek pracy. Starzejące się społeczeństwo powoduje, że coraz trudniej będzie utrzymać dotychczasowy, dynamiczny wzrost gospodarczy oparty na relatywnie taniej sile roboczej.
Czy Polska skutecznie wykorzystuje możliwości AI?
To zjawisko nie jest unikalne dla Polski, ale nasz kraj znalazł się w grupie państw UE z najniższym poziomem wykorzystania nowoczesnych technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji w przedsiębiorstwach.
Sztuczna inteligencja jako klucz do zwiększenia wydajności i kompensacji niedoboru pracowników
W tym kontekście, sztuczna inteligencja jawi się nie tylko jako narzędzie przyszłości, ale realna szansa na "dogonienie" reszty Europy oraz odpowiedź na malejącą podaż pracowników. Raport PKO Banku Polskiego wskazuje, że branże, w których AI pełni funkcję komplementarną wobec pracy człowieka, mogą nawet zwiększyć liczbę dostępnych miejsc pracy — co z pozoru może wydawać się paradoksalne wobec powszechnego lęku o zastępowanie ludzi przez maszyny.
Kluczową rolę w tym procesie odegra poprawa wydajności gospodarki, która nie będzie możliwa bez inwestycji w automatyzację i cyfryzację. Jednak technologia to nie wszystko — nie mniej istotne jest kształcenie ustawiczne (lifelong learning), bo aż 60 proc. pracowników będzie potrzebowało dodatkowych szkoleń do 2030 roku, by sprostać wymogom nowych technologii.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Posłanka gorzko ws. rządu. "Sprawy kobiet są spychane na boczny tor"
Lifelong learning — konieczność na rynku pracy przyszłości
Polska ma w tym zakresie szansę — firmy wskazują, że AI oraz big data to główne motory transformacji rynku pracy w najbliższych pięciu latach. To nie tylko kwestia technologii, ale również kompetencji i elastyczności pracowników, którzy muszą nieustannie dostosowywać się do zmieniających się wymagań.
Wysokie kwalifikacje i branże przyszłości — gdzie AI będzie wsparciem, a nie zagrożeniem?
Zatrudnienie nie zniknie, lecz przesunie się w kierunku sektorów wymagających wysokich kwalifikacji: IT, finanse, usługi profesjonalne czy opieka zdrowotna. Są to branże, gdzie praca człowieka pozostanie trudno zastępowalna, a AI będzie służyć jako wsparcie i narzędzie zwiększające efektywność.
Polska ma jednak jeszcze sporo do zrobienia, bo pod względem implementacji AI w 2024 roku w UE plasuje się dopiero na drugim od końca miejscu.
Polska w europejskim wyścigu technologicznym — spóźniony start, ale duży potencjał
Pod względem wykorzystania AI i automatyzacji produkcji Polska jeszcze nie dogoniła liderów unijnych. Istnieje jednak znaczna przestrzeń do wdrożeń, które w średnim terminie powinny pozytywnie wpłynąć na wzrost wydajności polskiej gospodarki i pomóc w adaptacji do demograficznych wyzwań.
AI jako most między tradycją a przyszłością — wyzwania społeczne i etyczne
To, co obserwujemy, to nie tylko technologiczna rewolucja, ale także społeczne wyzwanie. Starzejące się społeczeństwo wymusza zmianę modelu funkcjonowania państwa, w którym AI może stać się sojusznikiem w poprawie jakości życia i zdrowia obywateli, choć jednocześnie rodzi pytania o etykę, bezpieczeństwo danych i rynek pracy.
Warto zastanowić się, jak zbudować most między tradycyjnym podejściem do zatrudnienia, a nową rzeczywistością, gdzie współpraca człowieka i maszyny będzie normą.
Kryzys demograficzny i AI — impuls do reform i nowego modelu rozwoju Polski
Wreszcie, kryzys demograficzny może zmusić Polskę do odważniejszych reform społecznych i gospodarczych. AI to nie panaceum, ale narzędzie, które jeśli zostanie dobrze wykorzystane — pomoże nam przejść przez ten trudny etap i wypracować bardziej zrównoważony, innowacyjny model rozwoju.
W tym sensie, temat sztucznej inteligencji to nie tylko technologia, lecz klucz do adaptacji Polski w szybko zmieniającym się świecie.
Źródło: Strefa Biznesu
