Trwa ładowanie...
d1t5vqn

PE w obronie zwalnianych pracowników

Pracodawcy, którzy zamierzają zwolnić pracowników, będą zobowiązani wcześniej ich o tym poinformować, aby ci mieli czas na konsultacje i negocjowanie swojego zatrudnienia. To prawo pracownicze zapewnia przyjęta przez Parlament Europejski dyrektywa, która będzie obowiązywać we wszystkich państwach Piętnastki.

d1t5vqn
d1t5vqn

Przyjęta dyrektywa ma chronić pracowników przed nagłym, niespodziewanym zwolnieniem z pracy wynikającym z restrukturyzacji zakładów lub przeniesieniu firmy do innego kraju.

Po kilku spektakularnych zamknięciach fabryk w Belgii i we Francji, które stanowiły całkowite zaskoczenie dla pracowników, Unia Europejska postanowiła ustanowić przepisy, które nie dopuszczą do zaistnienia podobnych sytuacji.

Kraje Piętnastki zobowiązane zostały do wprowadzenia regulacji prawnych, które nałożą na pracodawców obowiązek stałego informowania załóg o sytuacji przedsiębiorstwa, jak również o planach restrukturyzacji i zbiorowych zwolnień.

Właściciele zobowiązani zostaną do podjęcia dialogu i negocjacji w celu osiągnięcia kompromisowego rozwiązania. Pracownicy - podkreśla dyrektywa - mają pełne prawo do otrzymania wyczerpujących informacji oraz czasu na przekwalifikowanie zawodowe.(iza)

d1t5vqn
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

WP Wiadomości na:

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d1t5vqn
Więcej tematów

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj