Chodzi o ubezpieczenia pracownicze, które mogły zostać zerwane tylko w przypadku, gdy zgodziło się na to 75 procent ubezpieczonych. W efekcie przedsiębiorcy płacili składki za tę część swoich pracowników, która przestała być nimi zainteresowana.
Według UOKiK-u, PZU Życie działało w ten sposób "kilkanaście lat". Dyrektor departamentu Analiz Rynku Wojciech Szymczak mówi, że firma nie przekonała Urzędu, że zaniechała stosowania takich praktyk.
Wojciech Szymczak dodaje, że mimo iż nowe umowy zawierane są już na lepszych warunkach, to i tak kara 50 milionów złotych obejmuje okres od kwietnia 2001 roku do września 2007.
Rozstrzygnięcie prezesa UOKiK nie jest ostateczne. PZU Życie przysługuje możliwość odwołania się do sądu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Kara nałożona na tę firmę jest najwyższą w historii Urzędu nałożoną na pojedynczego przedsiębiorcę.
