Praca zaczyna się po 40-tce

Łodzianka Magdalena Przybyłek znalazła posadę kasjerki w hipermarkecie Tesco. Mimo 35-letniego stażu w handlu, przez rok była bezrobotna. Tutaj mój wiek nie miał znaczenia - zapewnia Magdalena Przybyłek, która, jak mówi, czterdzieści lat skończyła dawno temu. W łódzkim Realu przy al. Jana Pawła II w środę około południa było czynnych dwanaście kas. Większość obsługiwały kobiety dobiegające pięćdziesiątki.

Przez ponad rok nikt nie chciał mnie zatrudnić. Gdy pracodawcy dowiadywali się, ile mam lat, natychmiast mi dziękowali. Tu zostałam przyjęta od razu - mówi kasjerka, zastrzegając anonimowość. Przemysław Skory, rzecznik sieci Tesco, przyznaje, że jego firma chętnie zatrudnia starszych pracowników._ Nie stawiamy żadnych warunków dotyczących wieku, liczą się tylko kwalifikacje -_ twierdzi.

Według Zygmunta Łopalewskiego, rzecznika koncernu Indesit, produkującego w Łodzi lodówki i kuchenki, i ta firma z miesiąca na miesiąc zatrudnia coraz więcej osób w średnim wieku. Bardzo chętnie ich przyjmujemy, bo są odpowiedzialni, lojalni i szanują pracę. Nawet jeśli przez wiele lat byli bezrobotni, szybko się adaptują - dodaje Łopalewski.

Łódzki Próchnik wręcz preferuje starszych pracowników. Nawet jeśli młodzi szybko się uczą, nic nie zastąpi dwudziestoletniego doświadczenia- uważa wiceprezes Mikołaj Habit.

Zdaniem Jolanty Wróblewskiej z Powiatowego Urzędu Pracy nr 2 w Łodzi, pracodawcy przestali zwracać uwagę na wiek, gdyż brakuje rąk do pracy. Docenili wreszcie, że starsi pracownicy są solidni i przywiązani do firmy - uważa Zbigniew Guziński, kierownik działu pośrednictwa pracy PUP nr 2.

Koniunkturę dla 50-latków na rynku pracy wyczuł Sławomir Kołodziejczyk, który założył portal internetowy z ofertami dla pracowników w średnim wieku. Wiem z własnego doświadczenia, że pracownik po pięćdziesiątce jest bardziej oddany firmie niż niejeden młody. Niedawno sam zatrudniłem 70-latka w charakterze gospodarza domu i jestem zadowolony- mówi.

Lepsze czasy dla starszych pracowników zapewniła też ustawa o promocji zatrudnienia, która ponad rok wspiera pracodawców, zatrudniających osoby po 50. roku życia. Właściciele firm mogą w takim przypadku otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy (równowartość pięciu średnich pensji krajowych) oraz części wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych.

Jednak, jak wynika z danych Eurostatu, zaledwie 27% Polaków w wieku 55 - 64 lat ma pracę. Jesteśmy daleko w tyle za wieloma krajami europejskimi. Na przykład w Hiszpanii w tym przedziale wiekowym pracuje ponad 80% ludzi.

Pod koniec września ubiegłego roku w województwie łódzkim bez pracy było ponad 45 tysięcy mieszkańców w wieku 45 - 54 lat, w tym ponad 23 tys. kobiet. W porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, bezrobotnych w tym przedziale wiekowym ubyło ponad 5,5 tys. Niestety, najmniej spada bezrobocie kobiet. (PAP)