Jak tłumaczy dyrektor Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy, wynika to ze zmian w prawie pracy. Kodeks pracy przewiduje, że jeśli mamy dwa święta w tygodniu, to wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o jedno z tych świąt.
W praktyce oznacza to, że w którąś z majowych sobót trzeba będzie pracować.
Podobnie będzie w święta grudniowe. Jeśli jednak pracodawca nie wyznaczy w maju lub grudniu terminu na odpracowanie, to i tak przysługuje nam wynagrodzenie za pełny wymiar czasu pracy. Tak postąpią zapewne ci pracodawcy, którzy w sobotę nie są w stanie dać żadnego zatrudnienia swoim ludziom.
