Byli pracownicy Kauflandu argumentują, że w ciągu kilku miesięcy przepracowali dodatkowo na polecenie pracodawcy kilkaset godzin. Pozew złożyli po tym, jak zostali zwolnieni z pracy. Z pozwu wynika, że zamiast np. sześciu godzin dziennie, jakie zgodnie z umową o pracę na 3/4 etatu mieli pracować, spędzali w sklepach po 12 godzin dziennie.
Byli pracownicy Kauflandu podkreślali, że wyrok, który 28 września tego roku wydał w sprawie byłej pracownicy sklepu Biedronka Sąd Okręgowy w Elblągu, dodaje im otuchy i nadziei. Sąd zasądził na rzecz byłej pracownicy Biedronki 35 tys. odszkodowania za przepracowanie 2600 godzin nadliczbowych.
Zdaniem rzecznika prasowego sieci Kaufland Jarosława Kaduczaka, pozew jest nieuzasadniony. Rzeczy, o których oni mówią, nie miały miejsca. Mieliśmy już kilka podobnych spraw i wyroki były zawsze dla nas korzystne - powiedział Kaduczak.
