Kogo dyskryminują pracodawcy?
Na rynku pracy wciąż dyskryminowane są osoby po 45 roku życia. Gorzej traktowane są też osoby młode - wynika z raportu Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem.
Na polskim rynku pracy wiek może stanowić pewien problem - uważa Przemysław Kulawczuk. Pracownicy w wieku przedemerytalnym, którzy mogliby skorzystać z różnych form pomocy, zwalniani są w pierwszej kolejności. Niechętnie przyjmuje się do pracy również absolwentów. Pracodawcy tłumaczą, że młode osoby nie mają doświadczenia.
Badania wykazały również, iż nie jest prawdą, że kobiety są dyskryminowane w zatrudnieniu - podkreślił doktor Kulawczuk. Dodał, że same kobiety tak nie uważają. Są bardziej zadowolone niż mężczyżni. Lepiej się adaptują do nowych warunków i nie są sfrustrowane.
Wyniki badań wskazują również, iż coraz więcej przedsiębiorców dba o kulturę zarządzania w swoich firmach. Badanie prowadzone było w firmach zatrudniających powyżej 10 osób.