Czy Internet może stanowić nowe źródło miejsc pracy i doboru kadry - na to pytanie starali się odpowiedzieć uczestnicy czwartkowej konferencji polskiego serwisu pracy w Internecie www.pracaonline.pl.
Zdaniem organizatorów, obecnie warunkiem powodzenia jest właściwe rozpoznanie oczekiwań pracodawców i osób poszukujących pracy. Podstawą dzisiejszego procesu rekrutacji powinien być zatem prosty i dostępny dla wszystkich sposób komunikacji bez konieczności poszukiwania ofert w urzędach i gazetach. Te tradycyjne formy zyskały teraz silnego konkurenta w postaci globalnej sieci.
Po pierwsze jest niemal pewne, że pozyskiwanie nowych osób do najróżniejszych firm będzie przebiegało na stronach www. Skróci to znacząco sam proces rekrutacji, bowiem to co charakteryzuje Internet, to ciągły dostęp do jego zasobów z dowolnego miejsca na ziemi.
Po drugie za rekrutacją internetową przemawiają niskie koszty w porównaniu z mediami i metodami klasycznymi, a to chyba najistotniejsze - proste, szybkie i efektywne wyszukiwanie.
Należy także zwrócić uwagę na fakt, że powszechna informatyzacja spowoduje powstanie nowych zasobów, przez co stworzonych zostanie wiele nowych miejsc pracy.
Te nowe miejsca pracy będą wymagały innych kwalifikacji, co za tym idzie dokonania obiektywnego i kompetentnego diagnozowania kadry pracowniczej. Dlatego zdaniem organizatorów czwartkowej konferencji e-rekrutacja i e-kompetencja (jeden z programów oferowanych przez serwis www.pracaonline.pl) a także baza kandydatów i ofert pracy staną się niezwykle pomocne zarówno dla pracodawców jak i pracobiorców.
(and)