kodeks pracy

W środę 8 lutego Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy. Reforma ma zapewnić pracownikom m.in. dodatkowe dni wolne. Jakie zmiany zostały zaakceptowane przez rząd? Przepisy zostały dostosowane do unijnych standardów.

Od 7 kwietnia zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy, określające zasady pracy zdalnej. Zgodnie z ustawą, pracodawca zwróci pracownikowi część kosztów ponoszonych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w domu. Na jaką kwotę mogą liczyć zatrudnieni?

Mobbing definiowany jest jako uporczywe prześladowanie, nękanie oraz zastraszanie. Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy, w pierwszej połowie 2022 roku pracownicy zgłosili ponad tysiąc przypadków mobbingu w miejscu zatrudnienia. Jak można mu przeciwdziałać? Prawa pracowników i pracodawców określa m.in. Kodeks pracy.

Rząd pracuje obecnie m.in. nad zmianą przepisów Kodeksu pracy, dotyczących urlopów rodzicielskich. Nowelizacja miałaby być kontynuacją zapisów wprowadzonych na początku stycznia 2023 roku. Zdaniem Lewicy, zaproponowane zmiany w urlopach ojcowskich "to dyskryminacja mężczyzn".

Zgodnie z przyjętym projektem wprowadzony zostanie w Polsce m.in. dodatkowy urlop rodzicielski. - Wprowadzamy także dodatkowe przerwy w pracy w sytuacji, jeżeli dzień pracy danego pracownika jest dłuższy - informuje szef rządu. Przyjęty projekt wydłuża elastyczne formy czasu pracy dla rodziców.

Początek roku 2023 przypada w niedzielę. Czy w związku z tym pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny? Przepisy Kodeksu pracy nie są w tym przypadku przychylne dla osób zatrudnionych w standardowym czasie pracy - dzień wolny przysługuje jedynie za święto przypadające w sobotę.

Kwestię wymiaru czasu pracy w Polsce regulują przepisy Kodeksu Pracy. Co do zasady, nie może on przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu roboczym. W 2023 roku norma czasu pracy wyniesie łącznie 2 tysiące godzin.

Wraz z początkiem nowego roku zmienią się przepisy Kodeksu Pracy. Nowelizacja zakłada m.in. wprowadzenie unijnych dyrektyw, dotyczących zachowania równowagi pomiędzy obowiązkami służbowymi a czasem prywatnym. Co czeka pracowników w 2023? Niektóre grupy mogą liczyć na dodatkowe dni wolne.

Zbliża się ważny termin dla pracowników. Do 30 września mogą oni wykorzystać zaległy urlop, przysługujący im za poprzedni rok. Co grozi pracodawcy za nieudzielenie wolnego? Czy niewykorzystany urlop przepada? Sytuację obu stron regulują zapisy Kodeksu Pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnych dyrektyw, zwiększających ilość przerw w pracy dla osób zatrudnionych. Kogo dotyczą nowe przepisy? Chodzi o osoby, których dobowy wymiar pracy wynosi powyżej dziewięciu i szesnastu godzin.

Pracujemy nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadzi m.in. obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - przekazała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała też zmiany w urlopach rodzicielskich.

Już niedługo wiele przepisów Kodeksu Pracy ulegnie zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obecnie pracuje nad dwoma nowelizacjami. Wśród zmian znajdzie si m.in. możliwość sprawdzenia trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Drugi z projektów natomiast ma skupiać się na większej ochronie praw pracownika - np. szef, wypowiadają pracownikowi umowę na czas określony, będzie musiał uzasadnić swoją decyzję i skonsultować ją ze związkami zawodowymi.

Od stycznia 2020 roku zacznie obowiązywać nowy kodeks pracy. Dziś rząd przesłał do Sejmu projekt ustawy zmieniającej minimalne wynagrodzenie w strefie budżetowej. Wzrosną zarobki pracowników budżetówki, a przedsiębiorcy zapłacą wyższą składkę ZUS.

Kodeks Pracy 2019. Czy pracownicy stracą dodatkowe pieniądze za nadgodziny, a ich urlop przepadnie? Sprawdź, jakie zmiany proponuje rząd.

Kodeks pracy i ustawa o czasie pracy kierowców. Sprawdź, co wiąże się z pracą w porach nocnych i z jakimi karami muszą liczyć się przewoźnicy.

Już w listopadzie 2018 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Jedną z nich będzie koniec z zatrudnieniem na czas określony.

Z komisji kodyfikacyjnej prawa pracy co jakiś czas wyciekają informacje o nowych pomysłach. A co pomysł, to bardziej zadziwiający - mówiąc najdelikatniej.

Potwierdziły się informacje Wirtualnej Polski. Sieć Biedronka ze względu na zakaz handlu w niedziele zamierza zmienić regulamin. Pracownicy sklepów będą musieli pracować w nocy.

Koniec 20-dniowego urlopu dla osób zaczynających karierę i zastąpienie śmieciówek nowym typem umów - nad takimi zmianami pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Do marca 2018 roku ma ona przygotować nową wersję Kodeksu pracy.

- W czerwcu WP opisywała sprawę Maćka, który wytoczył EY proces domagając się wypłaty ponad 100 tysięcy złotych odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych
- EY od października wprowadza nową strukturę wynagrodzenia
- Wynagrodzenia dla seniorów, menadżerów oraz senior menadżerów będą realizowane z uwzględnieniem ryczałtu za nadgodziny
- Jego wprowadzenie ma kompensować 250 nadgodzin rocznie i obejmować ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych zarówno w tygodniu, jak i w weekendy
- Firma zapewnia, że zmiany nie mają związku z "jakimikolwiek indywidualnymi sprawami"