Trwa ładowanie...
Artykuł sponsorowany

Rynek pracy tymczasowej w czasach pandemii

Pandemia COVID – 19 w szczególności dotknęła rynek pracy, zmuszając wielu pracowników do rezygnacji z zatrudnienia. Branże, które najbardziej ucierpiały zmuszone były do radykalnego cięcia kosztów i masowych zwolnień. Szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że w styczniu 2021 roku stopa bezrobocia wzrosła do 6,5 proc, a bez pracy pozostało 1090,4 tys. osób. Według danych Polskiego Forum HR w drugim kwartale 2020 roku o 25 proc., w porównaniu do roku poprzedniego, zmniejszyła się również liczba pracowników tymczasowych. Te dane pokazują skalę bezrobocia, ale również obawy przed utratą miejsca pracy. Nowi pracownicy tymczasowi, zatrudnieni w czasie pandemii, pochodzą głównie z branż, które najbardziej ucierpiały z powodu COVID – 19.

Share
Rynek pracy tymczasowejRynek pracy tymczasowejŹródło: materiały partnera
dyq8kki

Leasing pracowników receptą na kryzys 

Pomimo trudnej sytuacji, sektor pracy tymczasowej rozwija skrzydła i nadal ma wiele do zaoferowania. Na skutki pandemii nie może narzekać przede wszystkim branża e-commerce. Według danych GUS podczas pierwszej fali epidemii udział sprzedaży przez internet to 11,9 proc. całej sprzedaży detalicznej w kwietniu. Mimo automatyzacji procesów logistycznych oraz rozwoju nowoczesnych systemów umożliwiających kompletację zamówień wiele procesów nadal trzeba przeprowadzać manualnie, co miało wpływ na zwiększenie zapotrzebowania na pracowników tymczasowych w branży logistycznej.

"Na przełomie marzec – kwiecień 2020 roku zauważyliśmy znaczny wzrost zainteresowania leasingiem pracowniczym. Były to głównie przedsiębiorstwa poszukujące dodatkowych pracowników do przyjęcia towaru oraz kompletacji zamówień." – mówi Kamil Magryta, prezes FallWork Sp. z o.o.

dyq8kki

Większą popularność tego typu zatrudnienia można również zaobserwować wśród pracowników, którzy dotychczas nie pracowali w taki sposób, natomiast do zmiany podejścia skłoniła ich obecna sytuacja na rynku pracy. Duże zainteresowanie Polaków pracą tymczasową wynika przede wszystkim z całkowitego zamknięcia kluczowych branż, tj. gastronomii czy usług, w których większość z nich miała zatrudnienie.

"W trakcie pierwszego lockdownu nie brakowało również osób, które zgłosiły się do nas po utracie pracy z powodu koronawirusa. Dla wielu z nich podjęcie pracy tymczasowej okazało się jedynym źródłem zarobku." dodaje

Wynajem pracowników - korzyści dla firm 

"Wynajem pracowników za pośrednictwem agencji pracy to obecnie jeden z najpopularniejszych sposobów na pozyskanie dodatkowego personelu bez konieczności zawierania umowy o pracę. Taka forma zatrudnienia sprawdzi się w przypadku firm, które w danym momencie potrzebują chwilowego zwiększenia zasobów ludzkich ze względu na wzrost popytu na usługę czy sezonowość. 

dyq8kki

"Leasing pracowników umożliwia elastyczną formę zatrudnienia w zależności od aktualnych potrzeb pracodawcy. Pracownik zostaje wypożyczony tylko na dany okres, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z długoterminowym angażem." – mówi Kamil Magryta. 

Usługa leasingu ułatwia pracodawcom kwestie zatrudnienia, przenosząc część obowiązków na agencję, która zajmuje się rekrutacją i selekcją personelu. Takie rozwiązanie sprawia, że proces znalezienia pracowników jest bardziej skuteczny.

"Dotarcie do odpowiedniego kandydata jest zdecydowanie szybsze niż poszukiwanie pracownika bezpośrednio przez przedsiębiorcę. Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów oraz skuteczności działań możemy zagwarantować realizację zlecenia w krótkim terminie." mówi Daria Kelma, Kierownik Działu Realizacji FallWork Sp. z o.o.

Na czas wypożyczenia pracownika to również leasingodawca zajmuje się wszystkimi formalnościami, dzięki czemu pracodawca nie jest obciążony obowiązkami wynikającymi z procesu zatrudnienia nowej osoby. Jako strona w stosunku pracy, to agencja odpowiada za zgłoszenie pracownika do ZUS, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, wypłacanie wynagrodzeń, czy rozliczanie czasu pracy. Tym samym pracodawca nie ma konieczności zajmowania się sprawami kadrowymi.

dyq8kki

Współpraca oparta o umowę leasingu pracowników jest bardzo wygodnym rozwiązaniem. Zgłoszenie zapotrzebowania na pracowników może być wykonane online, bez konieczności bezpośredniej wizyty w siedzibie agencji.

"Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych Klientów, stworzyliśmy platformę HR Cloud, dzięki której Kontrahent może złożyć swoje zapotrzebowanie internetowo. W odróżnieniu od innych agencji nie ograniczamy się jedynie do rekrutacji w naszych oddziałach. W bardzo krótkim czasie możemy zorganizować odpowiednią liczbę osób na konkretne dni czy też godziny." – mówi Daria Kelma.

Aby jeszcze bardziej usprawnić proces leasingu pracowników, istnieje również możliwość otwarcia biura na terenie przedsiębiorstwa. – System In House umożliwia skuteczne monitorowanie i zarządzanie pracą pracowników tymczasowych przez koordynatora projektu bezpośrednio z firmy Klienta. – dodaje.  

W wyniku pandemii głównym problemem większości dużych firm stała się niepewność, związana z koniecznością oferowania stałego miejsca pracy. Niestabilny rynek powoduje, że większość przedsiębiorców nie chce podejmować takiego ryzyka. Dlatego też leasing pracowniczy to dobre rozwiązanie zarówno dla małych, jak i dużych biznesów. Wypożyczenie personelu pozwala utrzymać wydajność na tym samym poziomie w okresie zwiększonej produkcji, a przede wszystkim obniża koszty związane z utrzymaniem pracownika na stałe.

Artykuł sponsorowany
dyq8kki

Podziel się opinią

Share
dyq8kki
dyq8kki
Więcej tematów